あたしはうつ病を10年前に患って、3年後に断薬しました。しかし、3年前にまた再発。いまは仕事も退職していえにずっといる状態です。いまは失業保険で生活しています。早く仕事を見つけて働きたいのですが、昼間そと
に出るのも辛く、電車にも怖くて乗れません。障害者手帳はもっていないのですが、こんなあたしでも障害年金をもらうことは出来るでしょうか？そんなに多い金額は望んでいません。ただ一人暮らしで生活していくだけのお金を稼ごうとなるとかなり心身に負担がかかります。少しでもいいので生活の足しになれば助かるのですが…
あたしは、いま47歳です。なかなか仕事もみつかりません。
に出るのも辛く、電車にも怖くて乗れません。障害者手帳はもっていないのですが、こんなあたしでも障害年金をもらうことは出来るでしょうか？そんなに多い金額は望んでいません。ただ一人暮らしで生活していくだけのお金を稼ごうとなるとかなり心身に負担がかかります。少しでもいいので生活の足しになれば助かるのですが…
あたしは、いま47歳です。なかなか仕事もみつかりません。
障害年金と障害者手帳は別の制度なので、片方のみの申請は可能です。
障害年金ですが、あなたの生活事情(お金面)は考慮されず、日常生活にどの程度制限を受けるかどうかで決まります。
又、初診日により障害基礎年金か障害厚生年金か障害共済年金か決まりますので、まずは
「ご自身の納付要件等が満たされているか」
「どの障害年金なのか」
を確認されてください。
職業訓練ですが、障害者枠の職業訓練は、障害者手帳がなくても大丈夫でしたか？
地域によってはダメなのですが。
別件ですが、障害者手帳は持っておいた方が良いと思いますよ？
失業給付の受給日数が変わったりしますので…
障害年金ですが、あなたの生活事情(お金面)は考慮されず、日常生活にどの程度制限を受けるかどうかで決まります。
又、初診日により障害基礎年金か障害厚生年金か障害共済年金か決まりますので、まずは
「ご自身の納付要件等が満たされているか」
「どの障害年金なのか」
を確認されてください。
職業訓練ですが、障害者枠の職業訓練は、障害者手帳がなくても大丈夫でしたか？
地域によってはダメなのですが。
別件ですが、障害者手帳は持っておいた方が良いと思いますよ？
失業給付の受給日数が変わったりしますので…
保険の扶養について教えてください。
私は今育休中です。すぐ復帰の予定はありません。
産まれた子供を主人の扶養にいれているのですが、この度主人が起業に伴い、現在の会社を退職してから
自分たちの会社の設立までに一ヶ月ほど間が空いてしまうことになりました。
私の保険のほうに扶養に入れられるか聞いてみたのですが、主人がいる以上、扶養を増やすことは出来ないと言われました。
この場合、会社設立までの一ヶ月ほど、主人と子供は国保の申請をするしかないのでしょうか？
失業保険は自主退職の場合、退職日から3ヶ月たたないと申請出来ないとのことでした。
よろしくお願い致します。
私は今育休中です。すぐ復帰の予定はありません。
産まれた子供を主人の扶養にいれているのですが、この度主人が起業に伴い、現在の会社を退職してから
自分たちの会社の設立までに一ヶ月ほど間が空いてしまうことになりました。
私の保険のほうに扶養に入れられるか聞いてみたのですが、主人がいる以上、扶養を増やすことは出来ないと言われました。
この場合、会社設立までの一ヶ月ほど、主人と子供は国保の申請をするしかないのでしょうか？
失業保険は自主退職の場合、退職日から3ヶ月たたないと申請出来ないとのことでした。
よろしくお願い致します。
失業保険は医療保険とは違います。質問者様の扶養にいれら得ないというのでしたら国保または旦那さんが退職時に社会保険の任意継続されるかどちらかになります。起業後は社会保険なんでしょうか？子どもはいつ病気になるかわかりませんので１ヶ月だからといって無保険よりはキチンと保険の手続きをされた方がいいと思います。
失業保険について。
９月１５日付で結婚退職し、１０月２０日に青森県に引っ越すことになりました。
３年間正社員として働き、雇用保険をおさめています。
失業保険は青森に行って籍を入れてから行うべきでしょうか？？
それともこちらで失業保険の手続をして、青森で住所移転のような手続をするのでしょうか？
青森に行ってから失業保険の手続をした場合、そこから３ヶ月間はもらえないということでしょうか？？
働けるならすぐに働きたいのですが、山奥のため、多分そう簡単には決まらないと思います。
現在の持ち合わせがないので、なるべく早くもらってすぐに動けるようにしたいのですが、
どのようにすればよいのかアドバイスをお願いします。
９月１５日付で結婚退職し、１０月２０日に青森県に引っ越すことになりました。
３年間正社員として働き、雇用保険をおさめています。
失業保険は青森に行って籍を入れてから行うべきでしょうか？？
それともこちらで失業保険の手続をして、青森で住所移転のような手続をするのでしょうか？
青森に行ってから失業保険の手続をした場合、そこから３ヶ月間はもらえないということでしょうか？？
働けるならすぐに働きたいのですが、山奥のため、多分そう簡単には決まらないと思います。
現在の持ち合わせがないので、なるべく早くもらってすぐに動けるようにしたいのですが、
どのようにすればよいのかアドバイスをお願いします。
質問者さんの場合、正当な理由のある自己都合により離職した者として「特定理由離職者」に該当すると思います。
特定理由離職者の範囲には、「結婚に伴う住所の変更のため、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者」という一項があります。
この場合、自己都合による退職には変わりは無いのですが、３ヶ月の給付制限期間が付かず、手続きしてから７日の待期期間満了後、即受給開始となります。
失業給付は、失業の状態にあった日に対して支給されます。（失業の状態経過後）
つまり、後払いですので、実際手元に入るのは１ヵ月後位となります。
手続き後、引越等で所轄のハローワークが変わる場合は、旧ハローワークで住所変更の用紙を貰い、それに記入後、住民票と一緒に、新ハローワークに提出すれば手続は完了します。
認定日等は、転居後も変更はありません。
支給番号のみ変更になります。
特定理由離職者の範囲には、「結婚に伴う住所の変更のため、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者」という一項があります。
この場合、自己都合による退職には変わりは無いのですが、３ヶ月の給付制限期間が付かず、手続きしてから７日の待期期間満了後、即受給開始となります。
失業給付は、失業の状態にあった日に対して支給されます。（失業の状態経過後）
つまり、後払いですので、実際手元に入るのは１ヵ月後位となります。
手続き後、引越等で所轄のハローワークが変わる場合は、旧ハローワークで住所変更の用紙を貰い、それに記入後、住民票と一緒に、新ハローワークに提出すれば手続は完了します。
認定日等は、転居後も変更はありません。
支給番号のみ変更になります。
自己の都合で 会社をやめた場合 勤めていた会社から離職票を貰うのに３ヶ月も かかるのは何故ですか？その間 パート従業員で働くと 失業保険は 貰えないのでしょうか。３年と、８ヶ月働き １６００円と少し 毎月 雇用保険料を払っていました。
雇用保険法では会社は社員退職後１０日以内に
資格喪失の手続をする義務があります。
離職票もその時、同時に作成されます。
退職理由より手続期間が異なることはありません。
決して３ヶ月はかかりません。
もし、離職票を受理できない場合は会社の担当者へ連絡。
または、管轄のハローワークの適用課へ連絡しましょう。
このようなことを会社担当者が説明しているのなら
明らかに会社の怠慢であり、違法です。
↓５日以内は社会保険（健康保険・厚生年金保険）の話です。
雇用保険と社会保険（健康保険・厚生年金保険）は手続についての法律が違います。
↓雇用保険法第７条（被保険者に関する届出）
↓雇用保険法施行規則第７条
↓「事業主は・・・事実のあった翌日から起算して１０日以内に・・・資格喪失届を・・提出しなければならない」
※参照 労働保険とは●労災保険●雇用保険
社会保険とは●健康保険●厚生年金保険です。
資格喪失の手続をする義務があります。
離職票もその時、同時に作成されます。
退職理由より手続期間が異なることはありません。
決して３ヶ月はかかりません。
もし、離職票を受理できない場合は会社の担当者へ連絡。
または、管轄のハローワークの適用課へ連絡しましょう。
このようなことを会社担当者が説明しているのなら
明らかに会社の怠慢であり、違法です。
↓５日以内は社会保険（健康保険・厚生年金保険）の話です。
雇用保険と社会保険（健康保険・厚生年金保険）は手続についての法律が違います。
↓雇用保険法第７条（被保険者に関する届出）
↓雇用保険法施行規則第７条
↓「事業主は・・・事実のあった翌日から起算して１０日以内に・・・資格喪失届を・・提出しなければならない」
※参照 労働保険とは●労災保険●雇用保険
社会保険とは●健康保険●厚生年金保険です。
現在妊娠４ヶ月です。傷病手当受給中に出産一時金は受け取れますか？また失業保険の給付についても教えていただけますでしょうか。
現在正社員で働いております。
体調不良が続き先日病院を受診したところ、自律神経失調症などで
自宅療養をとの診断が出ました。
現在妊娠４ヶ月です。
当初、このまま仕事を続け、産休・育休を取得しようかと考えておりましたが、
上司のパワハラ・仕事のストレスで身体を壊してしまったため、療養し良くならなければ、出産前または出産後に退職を考えています。
そこで教えていただきたいのですが、
①出産一時金は傷病手当給付中（休職中）でも受け取れるのでしょうか？
また、その金額については通常に働いていた場合と相違ないのでしょうか。
②回復せず退職した場合、失業手当の期間延長申請を行うつもりです。
出産後、子供が１才になれば体調回復し次第仕事を始めたいと思っております。
仕事探しをスタートした際に受けられる失業手当の金額は、傷病手当を受けていた期間以前の給与から計算されるのでしょうか？
(現在は月給が税込で３６万円です）
③退職後でも傷病手当を受給可能と聞いたのですが、
その際の条件や期間を教えていただけますでしょうか。
④健康保険料を払い続けるのは、傷病手当を受けている間でしょうか。
退職後主人の扶養に入ることで、諸手当になにか不都合が出ますか？
現在の会社は正社員になって約２年です。
（それまでは派遣で、派遣元から現在の会社に派遣され２年勤めておりました）
どうぞよろしくお願いいたします。
現在正社員で働いております。
体調不良が続き先日病院を受診したところ、自律神経失調症などで
自宅療養をとの診断が出ました。
現在妊娠４ヶ月です。
当初、このまま仕事を続け、産休・育休を取得しようかと考えておりましたが、
上司のパワハラ・仕事のストレスで身体を壊してしまったため、療養し良くならなければ、出産前または出産後に退職を考えています。
そこで教えていただきたいのですが、
①出産一時金は傷病手当給付中（休職中）でも受け取れるのでしょうか？
また、その金額については通常に働いていた場合と相違ないのでしょうか。
②回復せず退職した場合、失業手当の期間延長申請を行うつもりです。
出産後、子供が１才になれば体調回復し次第仕事を始めたいと思っております。
仕事探しをスタートした際に受けられる失業手当の金額は、傷病手当を受けていた期間以前の給与から計算されるのでしょうか？
(現在は月給が税込で３６万円です）
③退職後でも傷病手当を受給可能と聞いたのですが、
その際の条件や期間を教えていただけますでしょうか。
④健康保険料を払い続けるのは、傷病手当を受けている間でしょうか。
退職後主人の扶養に入ることで、諸手当になにか不都合が出ますか？
現在の会社は正社員になって約２年です。
（それまでは派遣で、派遣元から現在の会社に派遣され２年勤めておりました）
どうぞよろしくお願いいたします。
協会けんぽ加入としてお答えします。
①出産一時金＝出産育児一時金になります。被保険者が出産したときに、39万（特例42万）が支給されますが、現在、出産する病院の出産費用に充当する手続きがほとんどです。出産予定の病院の窓口で手続きを行うため、本人に支給されず、病院の出産費用と相殺され、病院へ支払う費用が減額されます。病院にてご相談ください。なお、どうしても自分の所に支給してもらいたいのであれば、その手続きは別途協会けんぽ、または加入している保険組合等にて行えますので、ご確認ください。
退職後の出産についても認められていますが、保険加入期間1年以上合った場合で、資格喪失後（退職後）6ヶ月以内に出産した場合に支給されます。出産予定日が6ヶ月以内であっても出産が6ヶ月を超えてしまった場合は支給されませんが、ご主人の保険により家族出産育児一時金が支給されます。どちらか選択になります。
出産育児一時金と出産手当金は違います。
②失業給付は、退職日から遡って6ヶ月間の賃金の平均で給付額が決まります。これが基本手当になります。
長期休業等で会社から賃金の支払期間継続して30日以上無かった場合などは最長で4年間遡ります。
また、失業後、出産育児介護等ですぐに働けない場合の受給期間延長も離職日より受給期間を合算して最長で４年間になります。
③退職後の傷病手当の受給も可能です。支給額は標準報酬の２／３です。給与より天引きされている保険等級が基準になります。
出産育児一時金と同じように、加入期間が1年以上あり、資格喪失日の前日（退職日）において、傷病手当金をもらっていた又はもらえる状態にあった場合（待期３日必要、４日目より支給）に、支給開始より1年6ヶ月支給されます。傷病手当金をもらっている期間に出産があって出産手当金がもらえる場合は、出産手当金が優先になり、傷病手当金が支給停止になります。その後も傷病が続いているようであれば傷病手当金が再度支給開始されますが、支給停止期間も通算されます。
出産手当金は産前６週間、産後８週間のうち休業していて賃金がもらえなかった場合に支給されます。傷病手当の支給要件、退職後の支給要件と同じになります。
④退職後の傷病手当、出産育児一時金については、被保険者である必要はありません。ただし、傷病手当金、出産手当金（出産育児一時金を除く）、失業給付の基本手当受給に関しては、健康保険、厚生年金では扶養判定においては収入として判断されますので、受給している期間、ご主人の扶養に入れないこともあります。協会けんぽでは、１日3611円未満であれば被扶養者としてご主人の扶養に入れます。受給金額を確認のうえ、手続きをしてください。
組合や共済の場合は若干規定が異なりますので、各々確認を。
①出産一時金＝出産育児一時金になります。被保険者が出産したときに、39万（特例42万）が支給されますが、現在、出産する病院の出産費用に充当する手続きがほとんどです。出産予定の病院の窓口で手続きを行うため、本人に支給されず、病院の出産費用と相殺され、病院へ支払う費用が減額されます。病院にてご相談ください。なお、どうしても自分の所に支給してもらいたいのであれば、その手続きは別途協会けんぽ、または加入している保険組合等にて行えますので、ご確認ください。
退職後の出産についても認められていますが、保険加入期間1年以上合った場合で、資格喪失後（退職後）6ヶ月以内に出産した場合に支給されます。出産予定日が6ヶ月以内であっても出産が6ヶ月を超えてしまった場合は支給されませんが、ご主人の保険により家族出産育児一時金が支給されます。どちらか選択になります。
出産育児一時金と出産手当金は違います。
②失業給付は、退職日から遡って6ヶ月間の賃金の平均で給付額が決まります。これが基本手当になります。
長期休業等で会社から賃金の支払期間継続して30日以上無かった場合などは最長で4年間遡ります。
また、失業後、出産育児介護等ですぐに働けない場合の受給期間延長も離職日より受給期間を合算して最長で４年間になります。
③退職後の傷病手当の受給も可能です。支給額は標準報酬の２／３です。給与より天引きされている保険等級が基準になります。
出産育児一時金と同じように、加入期間が1年以上あり、資格喪失日の前日（退職日）において、傷病手当金をもらっていた又はもらえる状態にあった場合（待期３日必要、４日目より支給）に、支給開始より1年6ヶ月支給されます。傷病手当金をもらっている期間に出産があって出産手当金がもらえる場合は、出産手当金が優先になり、傷病手当金が支給停止になります。その後も傷病が続いているようであれば傷病手当金が再度支給開始されますが、支給停止期間も通算されます。
出産手当金は産前６週間、産後８週間のうち休業していて賃金がもらえなかった場合に支給されます。傷病手当の支給要件、退職後の支給要件と同じになります。
④退職後の傷病手当、出産育児一時金については、被保険者である必要はありません。ただし、傷病手当金、出産手当金（出産育児一時金を除く）、失業給付の基本手当受給に関しては、健康保険、厚生年金では扶養判定においては収入として判断されますので、受給している期間、ご主人の扶養に入れないこともあります。協会けんぽでは、１日3611円未満であれば被扶養者としてご主人の扶養に入れます。受給金額を確認のうえ、手続きをしてください。
組合や共済の場合は若干規定が異なりますので、各々確認を。
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