失業保険について教えてくださいm(__)m
現在妊娠しており、仕事を辞める予定です。雇用保険の加入期間が10年になると受給期間が120日になるんですよね？
不安になったので確認させてください。
A社H12.4.8～H19.3.31
B社H19.4.1～H21.3.31
C社H21.5.8～現在勤務中
途中1ヶ月ちょっと仕事はしてませんでしたが、これだと、今年5月15日まで働けば10年になりますか？
会社が15日締めなので、10年を目安に辞めようかと思っております。間違いないでしょうか？
現在妊娠しており、仕事を辞める予定です。雇用保険の加入期間が10年になると受給期間が120日になるんですよね？
不安になったので確認させてください。
A社H12.4.8～H19.3.31
B社H19.4.1～H21.3.31
C社H21.5.8～現在勤務中
途中1ヶ月ちょっと仕事はしてませんでしたが、これだと、今年5月15日まで働けば10年になりますか？
会社が15日締めなので、10年を目安に辞めようかと思っております。間違いないでしょうか？
すべての期間について雇用保険の被保険者資格を有していたことを前提として、
A社H12.4.8～H19.3.31
これは、６年１１ヶ月です、H12.4.1～7の期間が不足しています。
雇用保険料を払えば１ヵ月、というわけではありません。正味１ヵ月勤務、ということも必要です。
B社H19.4.1～H21.3.31
これは、２年。
C社H21.5.8～現在勤務中
H22.5.15で辞めると、１年。
９年１１ヶ月になると思いますよ。あと１ヵ月がんばりましょう。
また、入社の日と被保険者資格取得日が、自分の知らないところで手続き違いでずれていることもないとはいえないので、しっかりした正確な回答は、ハローワークに問い合わせるのが一番と思います。
A社H12.4.8～H19.3.31
これは、６年１１ヶ月です、H12.4.1～7の期間が不足しています。
雇用保険料を払えば１ヵ月、というわけではありません。正味１ヵ月勤務、ということも必要です。
B社H19.4.1～H21.3.31
これは、２年。
C社H21.5.8～現在勤務中
H22.5.15で辞めると、１年。
９年１１ヶ月になると思いますよ。あと１ヵ月がんばりましょう。
また、入社の日と被保険者資格取得日が、自分の知らないところで手続き違いでずれていることもないとはいえないので、しっかりした正確な回答は、ハローワークに問い合わせるのが一番と思います。
出産のため、離職し、失業保険の手続きの延長を行いました。現在、子供は１０カ月になり、職安へ参考程度に職を見に行き、そのまま、離職票なども提出し、就活の再開手続きや失業保険の手続きを申請中です。しかし、
旦那と相談の結果、自分の体調も子供の事も含めて、就活はまだ先がいいんじゃないかという結論になりました。今は待機７日の２日目ですが、失業保険の手続きの取り下げは可能でしょうか？教えてください。
旦那と相談の結果、自分の体調も子供の事も含めて、就活はまだ先がいいんじゃないかという結論になりました。今は待機７日の２日目ですが、失業保険の手続きの取り下げは可能でしょうか？教えてください。
働く意思が無くなったら、いつでも取り下げてくれますが、延長手続きをされていた、その状態に戻してもらえるかどうかは、ちょっと分からないです。
離職票は退職してから10日以内に職安に提出しないと失業保険の手続きはできないのでしょうか？
9月30日退職で会社に確認したら12日になりますと…
心配です
9月30日退職で会社に確認したら12日になりますと…
心配です
大丈夫ですよ。自己都合であればいつでも大丈夫です。妊娠などで退職されたのは場合は手続きが少し変わりますが。
会社を退職してから入籍して、離職票は旧姓のまま届きました。身分証明等もまだ旧姓のままです。戸籍上は新姓になってるんですが、こういう場合は失業保険の手続き等、通常に受付してくれるのでしょうか？一度、書類等全て新姓に書き直してもらわないといけないのでしょうか？
私も最初旧姓のまま手続きして、その後出産して働ける状態になってから
申請に行きましたけど、そんなにたいした問題はなかったですよ。
住んでた場所と、住民票の住所と、会社に勤めていた時の住所、全部バラバラでしたけど
意外と簡単でしたので、大丈夫ですｗｗ親切に教えてくれますよｗｗ
申請に行きましたけど、そんなにたいした問題はなかったですよ。
住んでた場所と、住民票の住所と、会社に勤めていた時の住所、全部バラバラでしたけど
意外と簡単でしたので、大丈夫ですｗｗ親切に教えてくれますよｗｗ
また質問ですいません。いろいろ勉強してみました。給与所得控除額早見表をみました。それを元に例えば総支給額50万であれば、
162.5万円以下のため控除が650000円となり所得が0とみなしていいということですよね？同じような質問もありましたがこれは一律決められていて変わることはないのですか？
あと、もう一つ質問なんですが、健康保険を扶養として入る場合、130万という限度額がありますよね。その際の収入というのは給与所得のことですか？妊娠前に失業保険の給付を受けているのでそれは所得にはならなくても、健康保険の場合は収入に入ると考えていいんですよね？その場合約50万と退職金50万、失業保険を90日間もらう場合には約60万になりますが、その場合は健康保険の扶養にはなれないのですか？長々と申し訳ありません。教えてください。お願いします。
162.5万円以下のため控除が650000円となり所得が0とみなしていいということですよね？同じような質問もありましたがこれは一律決められていて変わることはないのですか？
あと、もう一つ質問なんですが、健康保険を扶養として入る場合、130万という限度額がありますよね。その際の収入というのは給与所得のことですか？妊娠前に失業保険の給付を受けているのでそれは所得にはならなくても、健康保険の場合は収入に入ると考えていいんですよね？その場合約50万と退職金50万、失業保険を90日間もらう場合には約60万になりますが、その場合は健康保険の扶養にはなれないのですか？長々と申し訳ありません。教えてください。お願いします。
給与収入が1,628,999円までなら、給与所得控除は650,000円です。
社会保険の扶養については、年間ベースではなくてその時点で判断します。
失業保険を受けてる期間中はほぼ扶養には入れません。
いま無収入でしたら、社会保険の扶養はＯＫです。
社会保険の扶養については、年間ベースではなくてその時点で判断します。
失業保険を受けてる期間中はほぼ扶養には入れません。
いま無収入でしたら、社会保険の扶養はＯＫです。
昨年3月に5年間勤務した会社を結婚退職しました。その後、半年後に出産し、そろそろ社会復帰を考え始めました。
まったく知識がなかったのですが、出産の場合、失業保険受給の延長措置（？）があるとか…？
私の手元には、資格喪失確認通知書があります。退職時、担当者からの説明がよく分からなかったのをそのままにしてしまった自分がいけないのですが、今更どうしようもないですよね…？
ちなみに、教育訓練給付制度も利用できないのでしょうか？
まったく知識がなかったのですが、出産の場合、失業保険受給の延長措置（？）があるとか…？
私の手元には、資格喪失確認通知書があります。退職時、担当者からの説明がよく分からなかったのをそのままにしてしまった自分がいけないのですが、今更どうしようもないですよね…？
ちなみに、教育訓練給付制度も利用できないのでしょうか？
出産の場合、3年の延長が出来ます。
私もこれ申請しました。
でも、退職後1ヶ月以内に申請しないと駄目ですよ。
残念です。
教育訓練給付制度は5年以上勤めているのであればOKですよね。
でも出産手当が勤めていた会社からもらえます。
今は旦那の扶養だと思うので旦那の方からも出ます。
退職後半年以内に出産した場合に限りますけど。
ちなみに私は退職後ぴったり半年で生まれたので両方もらえました。
結構な額ですからラッキー。
親孝行な子です。^^
私もこれ申請しました。
でも、退職後1ヶ月以内に申請しないと駄目ですよ。
残念です。
教育訓練給付制度は5年以上勤めているのであればOKですよね。
でも出産手当が勤めていた会社からもらえます。
今は旦那の扶養だと思うので旦那の方からも出ます。
退職後半年以内に出産した場合に限りますけど。
ちなみに私は退職後ぴったり半年で生まれたので両方もらえました。
結構な額ですからラッキー。
親孝行な子です。^^
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