離職票と失業保険について教えてください？？？
去年に三年間いた会社を辞め、次に派遣で四ヶ月の期間働きました。四ヶ月ですが期間満了で派遣会社を辞め、その後すぐ仕事をさがそうと思ったので離職票をもらいませんでした。でも辞めてから三、四ヶ月なかなか次の仕事が見つかりません。三、四ヶ月たった今、前の派遣会社に連絡して離職票をもらうことはできるんでしょうか？？？またもらえたとして失業保険をもらうことはできるんでしょうか？？？教えてください。この時期仕事が見つからず悩んでます！！
去年に三年間いた会社を辞め、次に派遣で四ヶ月の期間働きました。四ヶ月ですが期間満了で派遣会社を辞め、その後すぐ仕事をさがそうと思ったので離職票をもらいませんでした。でも辞めてから三、四ヶ月なかなか次の仕事が見つかりません。三、四ヶ月たった今、前の派遣会社に連絡して離職票をもらうことはできるんでしょうか？？？またもらえたとして失業保険をもらうことはできるんでしょうか？？？教えてください。この時期仕事が見つからず悩んでます！！
派遣会社に言って離職票をもらってください。あなたを雇用保険に加入させていれば、会社は発行する責任があります。
※あなたが雇用保険に加入していなかった場合は、また別問題となるため、ここでは触れません。
ちなみに３年間いた会社を辞めたあと、失業保険や再就職手当はもらってないですよね？もらっていなければ、失業保険をもらえると思いますが、派遣会社の離職票だけでは失業保険はもらえません。
なので、３年間いた会社を辞めたときに離職票をもらっていなければ、離職票（期間等証明）を発行してもらってください。
３年間いた会社と派遣会社のを持って、ハローワークに行くと失業保険がもらえますよ。
※あなたが雇用保険に加入していなかった場合は、また別問題となるため、ここでは触れません。
ちなみに３年間いた会社を辞めたあと、失業保険や再就職手当はもらってないですよね？もらっていなければ、失業保険をもらえると思いますが、派遣会社の離職票だけでは失業保険はもらえません。
なので、３年間いた会社を辞めたときに離職票をもらっていなければ、離職票（期間等証明）を発行してもらってください。
３年間いた会社と派遣会社のを持って、ハローワークに行くと失業保険がもらえますよ。
失業手当について詳しい方教えて下さい
1月末で退職して2月1日から派遣で働いていますが 今日前会社から失業保険の書類が届きました
自己退職なので3ヶ月はもらえないのはわかっているよです
が 今派遣で働いている所を辞めた場合失業保険の手続きをすれば手当ては貰えるんでしょうか？
1月末で退職して2月1日から派遣で働いていますが 今日前会社から失業保険の書類が届きました
自己退職なので3ヶ月はもらえないのはわかっているよです
が 今派遣で働いている所を辞めた場合失業保険の手続きをすれば手当ては貰えるんでしょうか？
※補足について
派遣のお仕事での退職にの貰われる離職表と今お手元にある離職表と２社分をハローワークに持って行かれて手続きをします。
今の会社で派雇用保険に加入でしょうか。
加入の場合には、今の派遣の退職までの雇用保険加入期間と、現在お手元にある離職表と２枚用意されてハローワークで手続きをされることになります。
仮に今の派遣会社で雇用保険未加入のまま退職された場合には、今お手元にある離職表で手続きができます。
その場合、退職後１年以内に手続きを、受給が完了するようになる方が良いです。
なぜなら、
まだ受給できる日数が残っていても、退職後１年が経過すれば、打ち切りになってしまうからです。
派遣のお仕事での退職にの貰われる離職表と今お手元にある離職表と２社分をハローワークに持って行かれて手続きをします。
今の会社で派雇用保険に加入でしょうか。
加入の場合には、今の派遣の退職までの雇用保険加入期間と、現在お手元にある離職表と２枚用意されてハローワークで手続きをされることになります。
仮に今の派遣会社で雇用保険未加入のまま退職された場合には、今お手元にある離職表で手続きができます。
その場合、退職後１年以内に手続きを、受給が完了するようになる方が良いです。
なぜなら、
まだ受給できる日数が残っていても、退職後１年が経過すれば、打ち切りになってしまうからです。
失業保険の受給資格について教えてください。雇用保険の加入期間は1年以上なのか、6か月なのか、また一か所の会社で加入した時期で計算されるのか、複数社の合算でいいのか分かりません。よろしくお願いします。
自己都合での退職の場合は１１日以上出勤した月が１２か月以上必要です。会社都合での解雇などの場合は６か月でかまいません。
最後に勤務した会社だけでは加入期間が足りない場合、前職との間が１年未満で、かつ失業給付を受けていなければ前職の雇用保険期間とつなげる事が出来、併せて１２か月あれば給付が受けられます。
逆に前職とつなげることが出来なければ、１年以内に再就職すれば今の期間と次の職場での期間をつなげることが出来ます。
最後に勤務した会社だけでは加入期間が足りない場合、前職との間が１年未満で、かつ失業給付を受けていなければ前職の雇用保険期間とつなげる事が出来、併せて１２か月あれば給付が受けられます。
逆に前職とつなげることが出来なければ、１年以内に再就職すれば今の期間と次の職場での期間をつなげることが出来ます。
失業保険受給中なのですが、現在海外に居て失業認定日にハローワークに行くことができません。どうすればいいでしょうか？なにかペナルティーがありますか？よろしくお願いします。
どうにもなりません
その前２８日分が失業認定されません
帰国したら速やかに出頭してその日の失業を確定させないとその後の２８日も認定されません
（次に失業認定した日以降しか認定されません）
ペナルティーはないですが（認定されなかった日に対しての失業手当がもらえないだけ）
就業する気がないと判断されると打ち切りということはなくはないかもしれません
その前２８日分が失業認定されません
帰国したら速やかに出頭してその日の失業を確定させないとその後の２８日も認定されません
（次に失業認定した日以降しか認定されません）
ペナルティーはないですが（認定されなかった日に対しての失業手当がもらえないだけ）
就業する気がないと判断されると打ち切りということはなくはないかもしれません
失業保険について質問です。
始めて失業保険を申請しようと思っています。
2月の28日付けで退職しました。（給料は2/15までしか出ていません）
今日4/1に職安に行き、明後日面接です。
仕事は週に2回～3回のパートで、1日4.5時間。 （月に48時間の勤務という縛りのある仕事です。）
時間が短いので、雇用保険の対象にもなっていないパート勤務です。 （労災のみです）
そういう場合、失業保険をもらいながら、働けると聞いたのですが、本当でしょうか？
私の場合、仕事が決まらなければ、90日まで失業保険がもらえるのですが、その仕事の場合、仕事をした日を除いて、９０日間、失業保険ももらえると聞きました。
だとしたら微々たる金額ではありますが、とても助かります。
また、普通のパートや就職につくなら、早期就職手当？かなんかで90日もらえる失業保険の6割が先にもらえるのですよね？
この仕事ではそれには対応していないようでした。。
教えてください！
（今日は初めて職安に行き、フルタイムも含めて、自分にできそうな仕事を探してきました。今少自分に自信を失っているので、写真で働きたい気持ちもありますが、できれば少しの時間から始めていという考えもあります。 とりあえず何か仕事をしないといけないなと思って動きました）
始めて失業保険を申請しようと思っています。
2月の28日付けで退職しました。（給料は2/15までしか出ていません）
今日4/1に職安に行き、明後日面接です。
仕事は週に2回～3回のパートで、1日4.5時間。 （月に48時間の勤務という縛りのある仕事です。）
時間が短いので、雇用保険の対象にもなっていないパート勤務です。 （労災のみです）
そういう場合、失業保険をもらいながら、働けると聞いたのですが、本当でしょうか？
私の場合、仕事が決まらなければ、90日まで失業保険がもらえるのですが、その仕事の場合、仕事をした日を除いて、９０日間、失業保険ももらえると聞きました。
だとしたら微々たる金額ではありますが、とても助かります。
また、普通のパートや就職につくなら、早期就職手当？かなんかで90日もらえる失業保険の6割が先にもらえるのですよね？
この仕事ではそれには対応していないようでした。。
教えてください！
（今日は初めて職安に行き、フルタイムも含めて、自分にできそうな仕事を探してきました。今少自分に自信を失っているので、写真で働きたい気持ちもありますが、できれば少しの時間から始めていという考えもあります。 とりあえず何か仕事をしないといけないなと思って動きました）
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
私は今までに家庭の事情などで会社を３回変えました。
その結果ハローワークに詳しくなってしまいました
＜働きながらの失業保険の給付について＞
働いている状態でも失業保険を貰う事は可能です。
但し、働き方に注意が必要です。
１）週の労働時間が２０時間未満の場合
２）週の就労日が４日未満である事
noahsstarさんの働き方ですと、一日４．５時間＊３日でも、週１３．５時間なので、上記１）、２）を満足しますので、失業保険を貰う事は可能です
＜早期就職手当→再就職手当について＞
ハローワークに登録をして待機期間が過ぎた後で、新しい仕事に就職した場合（若しくは新しく事業を開始した場合）、以下の９つの条件を全て満足する場合に限って、再就職手当を貰うことが可能です
１）就職日の前日までの失業認定（受給資格決定）を受け、支給算日数が所定給付（ご質問の内容ですと９０日）の１／３以上であること
２）一年を超えて雇用されると認められる事
３）採用の内定が「受給資格決定日」以後である事
４）「待機期間」を過ぎて職業に就いた事
５）自己都合退社による「給付制限」が就いている場合に、「待機期間」満了一ヶ月間はハローワークが紹介した会社に就業する事
６）離職前の事業主又は関連事業主への雇用でない事
７）過去３年以内の就職について「再就職手当」「常用就職支援手当」を貰っていない事
８）雇用保険の被保険者の資格を取得している事
９）再就職に再就職手当を申請した後、手当の支給が認定される前に離職しない事（申請後、認定まで調査に一ヶ月ほどかかるそうです）
現在のお仕事は月に４８時間という制限があるとの事で、失業保険を同時に貰っている場合はいいのですが、失業保険は三ヶ月（９０日）で切れてしまいます。
それ以降は確実に収入が減ると思われますので、４ヶ月以降の仕事をどうするか検討される必要があるかと思います
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
私は今までに家庭の事情などで会社を３回変えました。
その結果ハローワークに詳しくなってしまいました
＜働きながらの失業保険の給付について＞
働いている状態でも失業保険を貰う事は可能です。
但し、働き方に注意が必要です。
１）週の労働時間が２０時間未満の場合
２）週の就労日が４日未満である事
noahsstarさんの働き方ですと、一日４．５時間＊３日でも、週１３．５時間なので、上記１）、２）を満足しますので、失業保険を貰う事は可能です
＜早期就職手当→再就職手当について＞
ハローワークに登録をして待機期間が過ぎた後で、新しい仕事に就職した場合（若しくは新しく事業を開始した場合）、以下の９つの条件を全て満足する場合に限って、再就職手当を貰うことが可能です
１）就職日の前日までの失業認定（受給資格決定）を受け、支給算日数が所定給付（ご質問の内容ですと９０日）の１／３以上であること
２）一年を超えて雇用されると認められる事
３）採用の内定が「受給資格決定日」以後である事
４）「待機期間」を過ぎて職業に就いた事
５）自己都合退社による「給付制限」が就いている場合に、「待機期間」満了一ヶ月間はハローワークが紹介した会社に就業する事
６）離職前の事業主又は関連事業主への雇用でない事
７）過去３年以内の就職について「再就職手当」「常用就職支援手当」を貰っていない事
８）雇用保険の被保険者の資格を取得している事
９）再就職に再就職手当を申請した後、手当の支給が認定される前に離職しない事（申請後、認定まで調査に一ヶ月ほどかかるそうです）
現在のお仕事は月に４８時間という制限があるとの事で、失業保険を同時に貰っている場合はいいのですが、失業保険は三ヶ月（９０日）で切れてしまいます。
それ以降は確実に収入が減ると思われますので、４ヶ月以降の仕事をどうするか検討される必要があるかと思います
失業保険について。。。
まず昨年ですが、４年弱勤めた会社（正社員）を自己都合で退職し
失業保険の手続きをしようと思ったら妊娠が分かり1ヵ月後には
流産で手術を受けました。
体調も悪かったので失業保険の手続きは
しないまま今年に入り、体調もよくなり4月から仕事を始めました。
雇用形態は臨時職員（連続2ヶ月勤務後2ヶ月休み）です。
仕事を始めてすぐ2度目の妊娠が分かりまた
１ヵ月後には流産で手術を受け仕事はそのまま退職しました。
4月に7日、5月に20日しか勤務していません。
雇用保険を払っていたので失業保険はもらえるようですが、
今後は検査などで病院にかかるため仕事をする予定はありません。
そのような場合でも失業保険は受けられますか？
それと昨年退職した時も手続きしないままなんですがその分は
どうなるんでしょうか？
現在主人の扶養にはいっています。もし給付が受けられるのなら扶養から
抜けないといけなくなるんでしょうか？他の臨時職員さんはご主人の扶養に
入ったまま2ヶ月休みの期間に失業保険を受けまた2ヶ月勤務しているようですが。。。
質問が多くてｽﾐﾏｾﾝ。。
まず昨年ですが、４年弱勤めた会社（正社員）を自己都合で退職し
失業保険の手続きをしようと思ったら妊娠が分かり1ヵ月後には
流産で手術を受けました。
体調も悪かったので失業保険の手続きは
しないまま今年に入り、体調もよくなり4月から仕事を始めました。
雇用形態は臨時職員（連続2ヶ月勤務後2ヶ月休み）です。
仕事を始めてすぐ2度目の妊娠が分かりまた
１ヵ月後には流産で手術を受け仕事はそのまま退職しました。
4月に7日、5月に20日しか勤務していません。
雇用保険を払っていたので失業保険はもらえるようですが、
今後は検査などで病院にかかるため仕事をする予定はありません。
そのような場合でも失業保険は受けられますか？
それと昨年退職した時も手続きしないままなんですがその分は
どうなるんでしょうか？
現在主人の扶養にはいっています。もし給付が受けられるのなら扶養から
抜けないといけなくなるんでしょうか？他の臨時職員さんはご主人の扶養に
入ったまま2ヶ月休みの期間に失業保険を受けまた2ヶ月勤務しているようですが。。。
質問が多くてｽﾐﾏｾﾝ。。
（１）そのような場合でも失業保険は受けられますか？
毎月最低は職安に足を運び、就職活動を（しているふりを）することができるのなら可能です。
つまり条件に合う就職先がないからと探し続けるという訳です。
（２）それと昨年退職した時も手続きしないままなんですがその分は、どうなるんでしょうか？
その後、４月に臨時職員という形態で就職されていますから、当たり前ですが失業給付はその時点で打ち切りです。
（３）主人の扶養にはいっています。もし給付が受けられるのなら扶養から
抜けないといけなくなるんでしょうか？
所得税の場合、年間１０３万円言い換えると所得税控除前で月に８万５０００円以下の失業給付なら扶養範囲になるはずです。社会保険や家族手当もしくは扶養手当の制度を給与として設けている会社なら、その会社に確認する必要があります。
毎月最低は職安に足を運び、就職活動を（しているふりを）することができるのなら可能です。
つまり条件に合う就職先がないからと探し続けるという訳です。
（２）それと昨年退職した時も手続きしないままなんですがその分は、どうなるんでしょうか？
その後、４月に臨時職員という形態で就職されていますから、当たり前ですが失業給付はその時点で打ち切りです。
（３）主人の扶養にはいっています。もし給付が受けられるのなら扶養から
抜けないといけなくなるんでしょうか？
所得税の場合、年間１０３万円言い換えると所得税控除前で月に８万５０００円以下の失業給付なら扶養範囲になるはずです。社会保険や家族手当もしくは扶養手当の制度を給与として設けている会社なら、その会社に確認する必要があります。
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